Im Zuge der Corona-Krise hat sich der Trend beschleunigt. Aber auch schon vor den Schulschließungen haben viele Unternehmen den Wert der digitalen Fort- und Weiterbildung erkannt. Seit 2012 fördert zudem das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) den Einsatz digitaler Medien im Rahmen der beruflichen Bildung.
Was ist eigentlich E-Learning?
E-Learning beschreibt den Wissenserwerb unter Einsatz digitaler Medien und kann sowohl online als auch offline erfolgen. Grundsätzlich werden unter „digitalen Medien“ alle Formate zusammengefasst, für deren Nutzung ein elektronisches Endgerät benötigt wird. Dabei kann es sich um Lernprogramme für das Lernen im individuellen Tempo handeln oder um Online-Kurse, E-Books, Übungsaufgaben oder Erklärvideos. Ebenso möglich sind Videokonferenzen oder das gemeinsame Lernen als Klasse oder Seminar in virtuellen Räumen. Eine Erweiterung erfährt das digitale Lernen durch den Austausch in Lerngruppen oder Angebote zur Selbstreflexion. Einen völlig neuen Ansatz verfolgen die sogenannten „Serious Games“.
Warum Unternehmen Online-Weiterbildungen fördern sollten
Das digitale Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kenntnisse orts- und zeitunabhängig zu erweitern. Gerade, wenn nur ein begrenztes Budget zur Verfügung steht, wird der Zugang zu passenden Angeboten erleichtert. Da man die Weiterbildung auf dem eigenen Endgerät absolvieren kann, entfallen zudem Reise- und eventuelle Übernachtungskosten. Auch lassen sich dank der flexiblen Zeiteinteilung Ausfallzeiten der Mitarbeiter minimieren.
Weitere Vorteile der digitalen Weiterbildung im Unternehmen auf einen Blick:
- Vielfältige Gestaltung der Lerninhalte mit Texten, Videos, Audiodateien, Webinaren, Chats und interaktiven Übungen.
- Möglichkeit der kurzfristigen Aktualisierung der digitalen Lerninhalte
- Flexibler Zugriff auf die Lerninhalte für eine individuelle Gestaltung des Lernprozesses
- Gemeinschaftsgefühl trotz fehlender räumlicher Nähe: gegenseitige Unterstützung und fachlicher Austausch in der Community
- Verbesserter Zugang zu beruflicher Weiterbildung dank teilweise unbegrenzter Teilnehmerzahl
- E-Learning als automatisches Training für den Umgang mit digitalen Medien und damit wertvolle Vorbereitung auf neue Tätigkeitsbereiche
Damit Mitarbeiter von Online-Weiterbildungen tatsächlich umfassend profitieren können, müssen verschiedenen Anforderungen erfüllt sein: Eventuell ist eine gewisse Einarbeitungszeit vonnöten, damit sich die Teilnehmer mit den relevanten Formaten vertraut machen können. Erforderlich ist außerdem ein hohes Maß an Selbstdisziplin. Damit Teilnehmende tatsächlich vollkonzentriert bei der Sache bleiben, empfiehlt sich der Einbau interaktiver Einheiten. Gefördert wird die Motivation zudem durch Aufgabenstellungen und Strategien, die dem aktuellen Kenntnisstand der Teilnehmer entsprechen und nahtlos daran anknüpfen. Gelingt es Unternehmen, das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Belegschaft kontinuierlich zu erweitern, stärken sie nachhaltig ihre Position am Markt. Mit Online-Weiterbildungen können sie auf neue Bedarfe und Entwicklungen ohne große zeitliche Verzögerungen besonders flexibel reagieren.
